Слово «менеджмент» все активнее внедряется в нашу жизнь, заменяя привычное понятие «управление» и становясь одним из символов обновления российского общества, его преобразования в соответствии с требованиями рыночной экономики. Менеджмент – это управление в рыночном обществе. Человека, профессионально занимающегося выполнением управленческих функций в организации, называют менеджером. Именно менеджер определяет: что, когда и кому производить в организации, как планировать, распределять и эффективно использовать ресурсы, с помощью каких процедур и методов управлять людьми. Управление людьми – главная и самая сложная задача менеджера. Это обусловливает возрастающий спрос на специалистов в области управления человеческими ресурсами. В настоящее время правильно организованная работа с персоналом, наличие сильного HR-подразделения (HR – человеческие ресурсы) являются визитной карточкой успешной компании. Именно от менеджера по управлению человеческими ресурсами во многом зависит конкурентоспособность организации.

Что такое управление человеческими ресурсами? Управление человеческими ресурсами - это поиск, отбор и обучение новых членов коллектива, регламентирование всего внутреннего распорядка организации, создание и развитие корпоративной культуры, дополнительное стимулирование персонала (повышение заработной платы, корпоративные встречи, разработка социальных пакетов и т.д.). Менеджер по управлению человеческими ресурсами - посредник между руководством и сотрудниками фирмы, человек, от которого зависит характер личных и профессиональных отношений; разработчик технологий введения нового сотрудника в должность, профессиональный организатор процесса овладения специальными знаниями, навыками и умениями. Управление человеческими ресурсами связано с формированием целостного, системного представления о тенденциях развития организации.

Каковы особенности учебной программы по подготовке менеджеров - специалистов по управлению человеческими ресурсами? Каждому студенту предстоит изучить три цикла дисциплин: социально – гуманитарных; математических и естественнонаучных; профессиональных. В области социально – гуманитарных наук студенты изучают иностранный язык, русский язык и культуру речи, историю, культурологию, философию, психологию и педагогику, социологию, политологию, правоведение. В цикле математических и естественнонаучных дисциплин: математику, информатику, основы программирования, современные концепции естествознания, экологию. Профессиональными дисциплинами являются экономическая теория, теория менеджмента, маркетинг, финансовый менеджмент, статистика, теория организации, организационное поведение, хозяйственное и трудовое право, управление человеческими ресурсами, социальный менеджмент, бизнес-планирование, информационные технологии управления, социальная психология, конфликтология, методы и техника социологических исследований, экономика и социология труда, социальная политика, социальное проектирование, связи с общественностью (PR), и др.

Учебный план предусматривает прохождение учебной и производственной практик. Во время учебы студенты имеют возможность заниматься научно-исследовательской деятельностью. Завершается обучение подготовкой выпускной квалификационной работы. Учебный процесс по данному профилю подготовки менеджеров обеспечивает кафедра социологии гуманитарного факультета ВоГУ.

Менеджеры – специалисты по управлению человеческими ресурсами могут работать:

  • в службах управления персоналом, HR-подразделениях предприятий и организаций;
  • в кадровых агентствах и в фирмах, оказывающих консалтинговые услуги и осуществляющих системный аудит организаций;
  • в органах государственного и муниципального управления, занимающимся решением социальных проблем населения.

В.Н. Асташов, кандидат философских наук, доцент, заведующий кафедрой социологии